柳井正、孫正義的共同點:成功之前,都是失敗者

別再望著人生勝利組而興嘆了,失敗確實可以創造成功。這聽起來好像是陳腔濫調?先問問自己,下列十個問題之中,你勾了幾個?

□    覺得到公司上班很無趣。

□    總是不自覺地在意別人的目光。

□    自視甚高。

□    經常在苦惱著,這樣下去是否恰當。

□    只會空想,鮮少付諸行動。

□    對自己沒信心。

□    時常逃避眼前的工作。

□    覺得自己只是還沒有拿出真正的實力。

□    欠缺集中力。

□    不知道自己想做什麼、想成為什麼樣的人?

信不信?自認符合前述項目愈多的人,成功機率愈高。

日本作家國貞文隆在《這些失敗改變了我:贏在不放棄!》一書中提出證據,列舉「30位成功工作者有30個大失敗」,透過這些故事,作者歸納真正的成功者共同特質:面對失敗經驗時,能夠一面掙扎,同時將苦痛轉變為充實泉源。

反過來說,假如對自己的缺點或失敗睜一隻眼閉一隻眼,甚至視而不見,是非常可惜的。作者強調,並非要讀者否定、瞧不起自己,只是提出另一種可能:從肯定缺點和失敗著手,可能也是邁向成功的方法。

書中指出,即使是成功的經營者或創業者,也曾經面臨被降調、想辭職、面臨破產、不斷轉換部門的冷板凳人生,受到諸如「為什麼是那傢伙(當社長)?」等質疑,甚至沮喪到旁人擔心,「他會不會自殺啊?」

例如,作者歸納軟體銀行創始人孫正義和UNIQLO創辦人柳井正,在現代化的日本堪稱時代巨星,成功的事實卻建立在強烈的挫折上。

這兩個人有許多共同點,他們在二十幾歲的時候都活在強烈的抑鬱感之中,每當失敗時,逃不過媒體的指責和投資家的批判;就算想要破繭而出,也數度感到絕望、失去幹勁。

一連串的失敗,反而挑起他們的鬥爭心,為了突破環境上的制約,他們不放棄追求更大的可能性、全心投入商務。作者解讀,對這些人而言,愈失敗,成功時的快感愈強烈。

再來看另一個例子:有「中子彈傑克」(Neutron Jack)之稱的通用電氣(GE)公司前會長傑克˙威爾許(Jack Welch),並非一開始就是充滿霸氣的商務人士。

他從小就為口吃所苦,個人生活方面離過兩次婚。自麻州大學畢業後,進入伊利諾大學取得博士學位,進入GE初期,只是個技術人員,不曾在名門企業中擔任經營諮詢或磨練管理技巧。

那麼,他是如何學會管理知識的?你可能已經猜到答案:失敗。

不怕失敗的傑克˙威爾許成了GE最年輕的CEO,接掌這個位置時,年僅46歲。

他說:「總而言之,請做你自己。不要粉飾自己、用心去吵架、拚命地工作、打從心底笑出來、去體貼他人,表現出你原來的樣子。」

他又說:「真正的成功者會從失敗當中學習,重新擬定戰略,從中產生新的活力和信念,然後重新出發。」

傑克˙威爾許的成功經驗背後,累積許多失敗的故事。與一般大眾不同,他非常肯定失敗這件事,甚至還給失敗的員工報酬。原因無他:如果害怕失敗,就不敢挑戰了。

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